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「优发娱乐官网手机登录」90后又难管又爱跳槽,为什么还要重用他?

2020-01-11 15:01:35

「优发娱乐官网手机登录」90后又难管又爱跳槽,为什么还要重用他?

优发娱乐官网手机登录,记者 | 蒋悦

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“逍遥子,你太老了,你不懂!”阿里巴巴集团ceo张勇曾在第十六届中国企业领袖年会上提到,跟同事们开会,有时90后会直接跳出来这样说。

年轻一代口无遮拦,还时不时就要跳槽,企业却越来越把他们视为珍宝。

美国有这样一家公司,名字叫“为什么千禧一代很重要”(why millennials matter),他们为雇主就留用应届生提供咨询服务。这家公司的创始人琼·库尔自己就常因年轻员工的言行而哭笑不得。她回忆到,有个实习生在某次晨会上公然吃起了金枪鱼三明治,当库尔温和地告诫这名实习生时,他回答:“是你说让我们自便,我当时很饿啊。”

美国人热衷提及的千禧一代(1985~2000年出生的人群),相当于1990年代前后的这一茬年轻人了,他们常被打上“自私”和“懒散”的标签,《时代》杂志称他们为“我、我、我一代”。他们不惧权威、重视自己的权利、渴望关怀和赞扬;他们是“租赁一代”,认为工作是“租”来的而非铁饭碗,于是时刻都准备着跳槽。

也正因此,年长员工常抱怨他们:

科技巨头丹纳赫公司(danaher)的副总裁梅丽莎·阿基诺曾说,虽然千禧一代可能成为历史上最具生产力的一代人,然而,如何使他们能尽职尽责地工作,仍是令人头痛的问题。

反过来,千禧一代对他们的老板和年长的同事也有诸多抱怨。据人力资源管理学会调查,千禧一代不满年长员工的三点是:

90后与年长员工们彼此看不上,管理者却越来越重视他们。因为千禧一代已成为职场上人数最多的群体。现有的工作团队不再是一个同质化的群体——人们曾有着相似的思维、相似的面孔、相似的年龄,以及相同的背景和偏见——团队现在正走向年轻化和多元化。管理者必须了解年轻一代的精神世界,才能在处理企业内部问题时“对症下药”。

除了不可避免的人员更替,年轻一代在某些重要方面确实与众不同。他们拥有创造力、能动性和技术天赋,大都非常专注于工作且重视价值。这些特质不仅能提升企业的创新和数字化能力,还能优化组织的灵活度与价值链。

华为一向对年轻人才青睐有加,最近的论据就是百万年薪聘请8位2019届的应届博士生的事情了。创始人任正非在emt6月的会议中透露,华为今年将从全世界招进20~30名天才“少年”;明年,则计划再引进200~300名世界范围内的顶尖人才。任正非认为,这些天才少年将如“泥鳅”一样,“钻进我们的组织,激活我们的队伍”,打赢未来的技术与商业战争。

张勇没有因为90后的直言不讳而恼怒,而是借此反思如何营造更好的企业环境,让企业与新事物接轨,不断促进团队创新。

了解年轻人所喜欢的工作方式、工作期望,以及对经理人的期望等关键特征,将帮助管理者采取合适的管理模式和实践方法,从而提升年轻员工的敬业度和生产效率。

建造商斯堪斯卡美国(skanska usa)的ceo里奇·卡瓦拉罗认为,不能再用旧的标准来要求年轻员工,“对于我们那一代人来说,如果你没有坐在办公桌前,那就表明你就没有在工作。但这样的时代已经结束,如果我要求千禧一代的员工天天坐在办公室,那么公司最终将只剩下我们自己。”

许多公司已摒除陈见,并积极尝试、做出改变。

《高绩效团队:vuca时代的5个管理策略》一书中提到,为吸引在即时满足世界里成长起来的千禧一代,斯堪斯卡美国公司发起了“灵活工作计划”,并推出了灵活工作时间、远程办公、压缩工作周和非全日性工作等制度,以此保证年轻员工拥有更多自主权和灵活性。

德勤旗下联邦政府服务部门主管丹·赫尔弗里希则发现,经常性的、真诚的认可将有助于激励年轻人才。为探索影响年轻员工工作黏性的因素,他在部门内部进行了一场试验。赫尔弗里希说,“我知道我们部门的人每天都会为其他人做一些了不起的事。于是,我就发了一封邮件,要求他们将各自获得帮助的故事回复给我,同时抄送给给予他们帮助的同事。一周内,我们收到了1000封表扬邮件。”被抄送给部门领导的表扬邮件令员工们油然而生出自豪感,该部门也因为这一测验汇聚了更多的团队凝聚力。

丹纳赫集团则意识到了透明度对千禧一代的重要性。丹纳赫集团副总裁阿基诺认为,对于年长员工来说,遗产和自身所掌握的知识与技能会给他们带来荣耀,但年轻员工想要的是信息。阿基诺试图将工作场所文化从“需要知道”转向“需要分享”。她给每名新员工准备了一个拜访清单,上面列有5个人及其掌握的核心知识。新员工将根据列表去拜访他们,通过面对面的交谈,主动寻求自己想要的知识和帮助。阿基诺认为,通过透明化、提供给年轻一代充足的信息,将使他们的生产率比年长员工高出20%。

书名:《高绩效团队:vuca时代的5个管理策略》

作者:[美]阿德里安·高斯蒂克(adrian gostick),[美]切斯特·埃尔顿(chester elton)

出版社:中信出版集团

出版时间:2019年4月


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